(PDF) Hubungan Industrial menurut Undang-undang tenaga ...
Sebelum terbitnya Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI), permasalahan perburuhan diatur di (PDF) Hubungan Industrial menurut Undang-undang tenaga ... masalah ketenagakerjaan dalam hubungan industrial Hubungan Kerja - Universitas Negeri Yogyakarta 3 hubungan kerja perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama (pk, pp, pkb). penyelesaian perselisihan hubungan industrial (pphi). pemutusan hubungan kerja (phk). mengejar impian: MAKALAH HUBUNGAN INDUSTRIAL Lebaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial. 6. Kesepakatan Kerja Bersama. Menurut pasal 1 angka 20 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, pengertian peraturan perusahaan (PP) adalah peraturan yang dibuat secara …
2 Okt 2011 PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL. BERDASARKAN UU NOMOR 2 TAHUN 2004. Oleh : Dahlia dan Agatha Jumiati. Undang-undang Nomor 2 Tahun. 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan. Hubungan Industrial yang diundangkan pada tanggal 14 Januari 2004 merupakan. Menurut dua undang-undang ini perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau 3. Undang-undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian. Perselisihan Hubungan Industrial;. 4. Permenakertrans RI Nomor:17 Tahun 2014 tentang. 5 Des 2019 Revisi Undang-Undang (RUU) sebagai perubahan atas UU No.2/2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial diputuskan menangani hubungan dan perselisihan industrial. Dalam konteks ini, undang- undang perburuhan yang baru akan menyediakan kerangka normatif bagi sistem
5 Des 2019 Revisi Undang-Undang (RUU) sebagai perubahan atas UU No.2/2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial diputuskan menangani hubungan dan perselisihan industrial. Dalam konteks ini, undang- undang perburuhan yang baru akan menyediakan kerangka normatif bagi sistem Penyelesaian perselisihan hubungan industrial dalam hukum ketenagakerjaan setelah lahirnya Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dikenal dengan model PDF (Indonesian) UU Nomor 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh, dan UU Nomor . 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. ketenagakerjaan atau perselisihan hubungan industrial, yaitu UU Nomor 22 Tahun 1957 tentang Penyelesaian Perselisihan Perburuhan dan UU Nomor 12 Dengan demikian UU No.2 tahun 2004 mengenal 4 jenis perselisihan yaitu; a. perselisihan hak; b. perselisihan kepentingan c. perselisihan PHK, dan d. Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian. Perselisihan Hubungan Industrial (Lembaran Negara. Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 6,
Penyelesaian perselisihan hubungan industrial dalam hukum ketenagakerjaan setelah lahirnya Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dikenal dengan model PDF (Indonesian)
Berdasarkan Pasal 1 angka 1 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial tersebut diatas maka terdapat penyelesaian perselisihan hubungan industrial sesuai UU No. 2. Tahun 2004? Dan bagaimana tinjauan hukum Islam untuk menutupi kelemahan yang terjadi bagaimana mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial dan ketentuan Pasal 156 Ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Sebelum terbitnya Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI), permasalahan perburuhan diatur di (PDF) Hubungan Industrial menurut Undang-undang tenaga ... masalah ketenagakerjaan dalam hubungan industrial Hubungan Kerja - Universitas Negeri Yogyakarta